为深入贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，进一步落实第一轮县委巡察反馈意见，切实增强局机关干部队伍生机活力，提升干部队伍干事创业的精气神，县城市管理局深入研究、积极探索，启动局机关干部“双向选择、竞聘上岗”工作。

加强工作论证。统筹考虑目前工作现状，结合三定方案，在前期调研的基础上，科学制定《局机关干部双向选择竞争上岗实施方案》。3月6日，县城市管理局召开局党组扩大会议，对方案进行商讨并公布。

坚持工作原则。此次工作严格遵守四项原则：党管干部、民主集中原则；公开、平等、自主、择优原则；群众公认、注重实绩原则；以工作需要为准，个人自荐与组织调配相结合原则。工作总共6个阶段，目前已经完成方案讨论和发布工作，正在开展竞聘人员报名工作，全部工作将在本月20日之前完成。

做好先行探索。此次双向选择工作充分将职工个人意愿与岗位实际需求相结合，共涉及4个股室19个岗位数量。各竞聘人员可按照意向选择两个部门，分为第一意向和第二意向。

注重公平实效。工作严抓五个公开：岗位职数公开、竞聘条件公开、实施方案公开、竞选过程公开、双向选择结果公开。整个过程操作规范，透明清晰。

此次双向选择工作全面吹响了县城市管理局队伍优化的“冲锋号”，将有力推进一线工作人员与机关工作人员的双向调整，为城市管理工作突破“瓶颈期”注入新的活力、使城市管理工作拥有更科学、更扎实的人才保障。

下一步，县城市管理将按照“培养一流队伍，养成一流作风，创造一流业绩”的要求，继续加大干部培养力度，注重人次梯次构建，打造政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的城市管理队伍。（胡秀秀）