近年来，因纪检监察体制改革及本地区纪检人员调整变动，芜湖县纪委为进一步提升全县纪检干部执纪监督、审查调查工作能力和水平，创新方式方法，着力在“自我提高”上下功夫，抓实纪检监察干部业务知识学习、实战能力培训工作，努力打造素质过硬的纪检监察铁军。

理论学习“练内功”。适时组织全体纪检监察干部开展集中学习，通过领导带头、党员干部轮讲的方式，采取问题式、互动式、案例分析等方式授课，按照“缺什么、补什么”的原则，重点学习政策法规、纪检工作规则等业务知识，定期组织业务知识测试等，实现学用结合、以考促学、以考促廉。同时依托知名高校优质教育资源，采取走出去、脱岗培训教学进行专题培训，持续锻造政治过硬、纪法兼通的政治生态护林员。

换岗交流“提能力”。结合纪委机关各部门及县委巡察等工作部署，抽调有关部门从事纪检监察工作的同志到信访、案件审理、纪检监察室、县委巡察组等监督执纪问责一线“跟岗实战”，重点学习信访、审查审理、监督检查等相关业务知识，熟悉工作流程，不断提升业务素养。

以案代训“强实战”。安排派驻机构纪检干部、镇纪委干部协助办理留置案件，针对抽调人员的工作经历、岗位职责、专业特长等进行“量体裁衣”式的培训，注重提升执纪审查方法、技巧，从问题分析、调查谈话、询问笔录、问题定性、撰写报告、卷宗归档等多方面入手，让抽调干部参与执纪审查实战，全面熟悉执纪审查流程，不断增强执纪审查的业务能力。

以镜为鉴“知敬畏”。秉持“正人先正己，执纪先守纪”的理念，通过组织观看警示专题纪录片、定期开展典型案例通报、发放以案释纪教育读本，实现心有所畏、言有所戒、行有所止，不断激发内生动力、汲取深刻教训，进一步修好“心学”、修炼品性，真正让“打铁的人”首先成为“铁打的人”，铸造出忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

“监察体制改革后，纪检监察人员构成相对复杂，工作内容相较以往也有所变化，促使我们要在思想上大融合、能力上大提升，不能在履职中有半点‘含糊’。”芜湖县纪委主要负责人说道，只有创新干部队伍培训机制，构建多元学习培训平台，才能练就一支政治素质过硬、业务素质精良的纪检铁军。