为了提高镇机关干部履职尽职能力，努力适应基层工作新常态、新要求，花桥镇党委政府规范各项制度，努力提高干部规范履职、干事作为的意识，该镇的主要举措是：

一是制定切实可行的镇机关管理制度，提高干部在岗意识。明确每天上下班时间，值班、加班时间和相关要求，机关干部一律实行指纹签到，每月月初进行统计汇总，公示公开，严格执行请销假制度，镇纪委、党政办做到不定期检查督查，干部去向与标示牌要求一致，及时张贴督查结果,真正做到“来与不来不一样”。

二是严格考核奖罚制度，提高干部在位责任。将镇14个部门在县承担目标责任制考核的成绩与部门人员绩效工资挂钩，实行同奖同罚，对没有承担目标责任制考核的部门，制定镇级目标任务，在镇考核中进行同奖同罚，特别是将部门负责人与一般干部绩效考核进行区分，提高部门负责人和一般干部的职责分类，分类提高机关干部各自的工作积极性、主动性，努力兑现“干与不干不一样”。

三是建立干部学习、定期交流、择优提拔等制度，提高干部在状态意识。强化学习意识，建立长效学习机制。每月定期召开机关学习例会，学习新形势、新法规、新要求，努力增强干部学习意识和本领意识，让机关干部感受本领恐慌，自觉提高业务能力，不断适应基层工作新要求。树立“一荣俱荣，一损俱损”的荣辱观、集体观，增强干部主人翁意识，达到各部门“工作小步快跑，状态渐入佳境”的良性局面。同时，每年适度调整各部门组成人员，不断优化人员结构，特别是对表现突出、工作能力较强的年轻干部进行培养提拔，形成积极正向激励的用人机制。（潘先虎）