“此次你因落实重点工作不力、造成不良影响，本应给予党纪处分，但是我们综合考虑你日常工作表现良好和接受调查期间积极配合，现决定给予你诫勉谈话，并通报批评，你本人有意见吗？”

“感谢组织对我的关怀和信任，给予我任何处分我都接受，今后一定汲取教训，认真踏实的落实各项工作……”

这是芜湖县六郎镇纪委精准运用“四种形态”，落实监督执纪问责工作中的一个缩影。

近年来，在监督执纪问责工作中，芜湖县纪委监委坚持宽严相济、综合把握，充分践行“四种形态”，贯彻好“治病救人”的工作指导，把从严执纪问责与从宽容错、纠错有机统一起来，把关心关爱干部的各项措施落到实处，让执纪问责宽严适度、严字当头。

在问题线索管理方面，对各类问题进行分析分类，区分不同类型。对来信来访、明察暗访、检查考核和纪律审查中发现的苗头性和倾向性问题，以约谈、函询、诫勉谈话等方式提醒有关人员和单位及时纠正和整改，防止小问题变成大问题、小错误变成大错误，充分给予改正错误的机会，体现执纪问责的“宽”。对严重违规违纪或不知敬畏、屡教屡犯的个人和单位，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”原则严肃处理，体现执纪问责的“严”。

“纪检监察需要宽严相济，既要避免‘严过头’，对待一切错误都‘一刀切’、‘一棒子打死’；也要避免‘暗中松绑’，执纪监督‘看人情’、‘开后门’，实现宽之有据、严之有理，让执纪问责更有‘信服力’。” 芜湖县纪委相关负责人说道。（章丽）