自湾沚区村（社区）“两委”换届工作启动以来，陶辛镇严格按照省、市、区委统一部署，进一步压实责任，有序开展村（社区）“两委”换届工作。截止到11月7日全镇16个村（社区）顺利完成党组织换届工作，共选出77名素质高、能力强的党员进入村(社区)党组织干部队伍，实现了基层组织班子选优配强。为推动陶辛高质量发展，全面推进乡村振兴奠定了坚强组织基础。 

加强领导、压实责任，谋篇布局抓“早”字。一是筹备摸底准备早。自去年12月开始，陶辛镇就着手深入摸排村（社区）“两委”班子情况，掌握各村（社区）“两委”成员年龄、学历、性别结构，预判继续留任人数、需要调整人数以及新进班子人数，形成陶辛镇“两委”换届初步人选一览表；依据村（社区）实际情况，建立“红黄绿”3个选举工作分类管理台账。对村（社区）“两委”成员3年来的工作进行测评，作为审核研究候选人的重要依据，同时将16个村（社区）经济责任审计结果纳入选举工作的重要研判依据。二是组织动员布置早。在区委换届动员部署培训会之后，陶辛镇迅速召开换届选举专题党委会议，成立陶辛镇村（社区）“两委”换届工作领导小组，对全镇换届选举工作进行全面安排布置、提出明确要求，统一思想认识、夯实工作基础。先后召开6次党委会议专题研究谋划换届工作。三是指导培训启动早。成立16个换届工作指导组，通过建立镇村换届工作微信群，开展换届工作业务培训会，下发换届工作提示单等方式，实行线上线下全面指导。区督导组和镇指导组联动配合，确保换届工作有序推进。全区换届工作启动后，镇换届工作指导组迅速深入16个村社区，对村（社区）“两委”班子开展谈心谈话、民主测评等摸底工作，对换届工作流程进行布置。有序开展换届业务培训会议4次，培训镇村换届工作人员266人次，下发换届工作任务提示单11期。

严把程序、严守纪律，换届纪律抓“严”字。一是注重宣传教育，打好“预防针”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，宣读并转发区委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，严明“十个严禁”“十个一律”纪律规定，先后签订纪律承诺书1226份，悬挂换届选举纪律警示横幅48条，播放换届选举警示动画17次，进一步增强全镇党员群众的纪法观念和规矩意识。镇党委书记及组织委员对16个村（社区）党组织书记开展全面谈话。二是强化监督检查，装好“安全阀”。通过调研走访、定期调度、专项督查等方式，加强对换届选举工作的督查指导，及时了解掌握工作进展。区换届选举督导组和区纪委到相关村就换届中存在的苗头性、倾向性问题开展谈话警示。切实抓好换届选举分析研判等重点环节。畅通监督举报渠道，及时受理违反换届纪律问题举报，实时监测和了解换届风气，对违规违纪问题实行“零容忍”。三是严格人员审查， 下好“程序令”。镇纪检办会同组织、司法、民政、综治等部门严格落实联审制度，重点筛查“十不宜”等情况。严格执行部署启动、党员和群众推荐、镇党委推荐、组织考察和确定候选人预备人选、党员大会选举等程序，完成村（社区）党组织换届选举，实现选举程序依法依规。整个换届过程呈现出谋划早、程序严、结构优、风气正、效果好的特点。

选准配强、层层把关，班子队伍抓“优”字。一是拓宽选人用人渠道。在现任村“两委”干部任期考核基础上，按照区委统一部署，公开选拔2名退役军人进入村“两委”后备干部队伍，进一步拓宽了村党组织换届选举选人用人渠道，将优秀人才纳入党组织队伍。二是严明候选人资格条件。坚持把政治标准放在首位，对候选人初步人选开展村级初审、镇级全面审查、区级联审联查，确保人选政治、素质、能力、威望“四个过硬”。三是进一步优化队伍结构。严格执行“一肩挑”比例要求，新当选的77名村（社区）党组织班子成员平均年龄降至40.54岁，大专以上学历占比74%，女性成员占比28.57%。实现了学历提升、女性比例提升和年龄层次全面下降，班子队伍结构明显优化，换届换出了新气象，选出“优”班子。

下一阶段，陶辛镇将进一步夯实组织基础，稳步做好换届“后半篇”文章，及时完成新老班子交接，总结村（社区）党组织换届工作的经验做法，积极推进村（居）委会换届选举工作，全面提升基层组织凝聚力和战斗力，为全镇的发展奠定坚实的组织基础和人才保障。(张 静）