湾沚区司法局严格按照公务员平时考核办法要求，通过平时考核促进日常管理，着力加强公务员平时考核，充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性，促进勤政廉政，提高工作效能。

一是注重考核体系建设。不断加强公务员平时考核体系建设，聚焦公务员管理监督方面的重点问题，进一步完善公务员出勤、纪律、作风、廉政、绩效考核等内部管理制度，将其细化、量化并纳入平时考核指标。层层分解岗位职责任务，推进个性指标的标准化考核与评价。

二是注重工作纪实管理。公务员平时考核以季度为考核周期，每季度在量化考核的基础上，实行日纪实、月评鉴、季考评。在日纪实内容方面，以记事、记效为主；在月总结评鉴方面，以工作小结和自我评价为主；在季度考评方面，以领导考评意见及考评得分为主。

三是注重多元化考核评价。在考核评价内容上，以出勤、精神状态、任务完成量、工作效能等显性要素为主，重点考核公务员在勤、绩方面的阶段性变化。在考核评价方式上，采取自我评议、主管领导评议相结合，以主管领导评议为主的方式，促进公务员的自我认知，不断增强全机关公务员的团队意识、责任意识和服务意识。（张志菁）