日常监督中，驻区委办纪检监察组紧盯“关键少数”、聚焦“三重一大”、守住重要节点、排查廉政风险、严把廉洁鉴定，用好监督检查的“利器”，擦亮日常监督的“探头”，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，把纪律和规矩挺在前面，提高监督的针对性和精准度，提升监督实效。

紧盯“关键少数”，发挥“头雁效应”。督促各单位“一把手”和领导班子成员加强政治理论学习，提高对全面从严治党重要性的认识，筑牢拒腐防变思想防线。要求“一把手”以身作则，履行好第一责任人责任，班子其他成员履行“一岗双责”，做到主体明确、目标清晰。开展政治监督谈话，及时掌握各单位领导班子成员思想动态，对可能存在的苗头性、倾向性问题及相关反映情况，及时指出，帮助认清问题性质和危害，督促整改，对新提拔和晋级的领导干部及时开展廉政谈话。按照“一人一档”建立170份廉政风险档案，通过系统平台实施集中统一管理和动态更新，提升了廉政监督的信息化、科学化、时效化。

聚焦“三重一大”，规范权力运行。结合各驻在单位的职能职责、业务范围、人员构成等情况，年初制定《关于建立与驻在单位工作联系机制的暂行办法》，从“事前、事中、事后”三个环节入手，事前加强报备，推动监督关口前移，事中聚力参与，强化权力规范运行，事后紧盯跟踪，提升监督工作实效。通过强化全过程监督，规范权力运行，促进作风转变。2021年共参加、列席驻在单位领导班子会议及其他重要会议70余次。

守好重要节点，确保风清气正。重要节假日前夕，通过微信群向派驻单位发送上级纪委的有关通报，要求认真开展警示教育，汲取深刻教训，切实引以为戒，在严守党纪上远离红线；发送廉政提醒信息，积极营造遵规守纪、崇廉尚俭的节日氛围。要求各单位领导班子切实履行好全面从严治党的主体责任和监管责任，拧紧思想“开关”，严防“四风”反弹。节假日期间，抽调各单位纪检委员，实施“室组镇”联动，开展“两违规”检查，通过明察暗访、随机抽查，开展专项纪律作风督查，积极营造风清气正的节日氛围。   

排查廉政风险，助推精准防控。在执纪监督日常化、常态化、规范化基础上探索机制创新，坚持问题导向和靶向思维，协助各驻在单位针对重点领域、重点岗位排查廉政风险防控点88个，通过分析研判划分成“红橙黄”三个等级，其中红色风险防控点43个，实行分级防控，做到有的放矢、事前监督，从而将廉政纪律的“紧箍咒”变成“护身符”，最终达到“关口”前移、防微杜渐的目的，使监督更深、更实、更精准。积极开展学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽和在扎实推进长三角一体化发展座谈会上重要讲话精神的督查，积极开展人民城市建设专项督查。

精准“把脉画像”，严把廉洁鉴定。切实履行监督主责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升、表彰奖励等工作中，严把廉洁自律意见回复关，坚决防止干部带“病”提拔、带“伤”评优，为组织选优配强干部队伍提供坚实的参考依据。2021年，驻区委办纪检监察组对驻在单位推荐的立功受奖、提拔任用等人选的党风廉政、廉洁自律情况进行了严格审查，并实事求是的进行了鉴定，共出具党风廉政、廉洁自律鉴定材料46份、103人次。