“年轻干部是党的事业的接班人，年轻干部系好人生第一粒扣子，不仅关乎青年自身发展问题，也事关党的事业薪火相传和长远发展。”近日，在红杨镇举办的青年干部座谈会上，镇纪委书记对在场的青年干部进行了一场集体廉政谈话。

近年来，红杨镇高度重视年轻干部培养，坚持严管厚爱相结合，一方面关心年轻干部成长，多给机会、多搭平台，另一方面坚持从严教育，从严管理、从严监督，把好年轻干部教育监督关，护航年轻干部健康成长。

搭建平台，增强能力本领。为选拔优秀年轻干部，镇党委及时掌握年轻干部的思想动态、工作成绩和群众口碑，并进行综合分析。同时全力为年轻干部搭建发展平台，引导年轻干部勤学苦练、增强本领，加强实践历练，到吃劲岗位锤炼摔打，助力年轻干部成长。2021年是村（社区）“两委”换届年，此次村（社区）两委换届共推选基层党员干部117名，平均年龄37岁。

教育引导，扎实思想根基。红杨镇牢牢抓住年轻干部成长进步的关键节点，坚持抓早抓新，对初任公务员、新任中层干部等对象开展青年干部纪律教育。坚持抓常抓细，组织开展“三个以案”警示教育学习、青年干部座谈会、参观红色廉政教育基地等活动，拍摄警示教育视频，建立干部谈心谈话制度，常态化教育引导年轻干部坚定信仰信念。坚持抓严抓实，聚焦关键重点领域，对重点领域关键岗位青年干部进行廉政提醒谈话，强化纪律意识和规矩意识，时刻绷紧纪律之弦。                                                                                                                                                                                                                        从严监督，护航健康成长。从严从实监督管理，把从严监督落实到年轻干部成长的每一个节点上，坚持经常提醒，咬耳扯袖，红脸出汗，对苗头性倾向性问题早发现早教育，引导年轻干部正确对待权力。通过年轻干部违纪违法典型案例警示年轻干部，加强日常教育引导，从严管理监督，营造年轻干部成长的良好环境。（张恒慧）