六郎镇紧紧抓全镇村（社区）“两委”换届机遇，选优配强村级纪检委员，构建起“一横一纵全覆盖”的村级监督网络。

确定“严程序+全覆盖+提能力”，配齐配强基层监督队伍。选举前严格把关预判人选，选举中严格落实规定程序，村级纪检委员年龄结构、文化程度、工作履历得到优化提升，换届后，六郎镇村级纪检委员均为大专以上文化，年龄结构得到优化。人员选配后，采取集中培训、镇村日常培训和区级统一培训等方式，全面提升纪检委员的政治素养和业务能力。

确定“真参与+提建议+严审查”相结合，加强提升基层监督力量。六郎镇纪委要求各村（社区）召开“两委”会议、全体村民会议、村民代表大会、党员大会等，均须通知纪检委员参加或列席。纪检委员参与村（社区）民主决策工作，全程监督决策事项。纪检委员对集体重大决策存在严重违纪疑点、重大廉政风险的，可以提出暂缓执行意见，村（社区）“两委”必须执行。村（社区）“两委”对暂缓执行意见有异议，镇纪委牵头组织有关部门进行审核。六郎镇纪委印发相关文件，明确指出村（社区）纪检委员职责权限、履职清单、工作流程、日常管理、和考核制度等内容，并同步指导推选村（社区）务监督委员会，推动建立基层纪检监察组织与村（社区）务监督委员会有效衔接的工作机制，形成监督合力，提升监督效能。

确定“实制度+重考核+强保障”相结合,主动激发基层监督热情。村（社区）纪检委员是“前沿哨兵”， 既对村级资金、项目、民生等领域进行监督，也对村干部、村党员的廉洁自律及形象进行监督，对于打通基层监督“最后一公里”具有重要作用。六郎镇纪委建立了定期报告、日常监督、调查走访、人员管理等制度5个，建立起规范有序的履职管理体系。同时采取日常季度考核、半年综合量化考核、年度大考核大排名等三种方式，对纪检委员履职情况进行全程跟踪、全程记录、全程考核。经考核优秀的村（社区）纪检委员作为村社“两委”主要负责人后备干部重点培养。考核合格的，按照人均220元/月的标准发放基本补贴，此外，对纪检委员履职情况进行单独考核，既解决了纪检委员的后顾之忧，让他们放开手脚履职尽责，为纪检委员扎实推进农村基层党风廉政建设提供了有力保障。

“换届后，我们迅速探索完善了明责赋权、考核奖惩等履职制度体系，推动监督下沉、监督落地、监督提效，为乡村振兴战略有序推进提供坚强纪律保障。”六郎镇纪委监委相关负责人表示。 （马子君）