根据区委统一部署，2021年11月5日至2022年1月10日，区委第三巡察组对区人社局党组进行了常规巡察。2022年3月11日，区委第三巡察组向区人社局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、总体情况
（一）统一思想认识，强化组织领导。巡察意见反馈后，区人社局党组立即召开党组会议研究部署整改工作，真正将巡察整改作为当前最重要的政治任务抓紧抓实。召开专题民主生活会，围绕反馈问题，局党组成员主动认领问题，剖析问题根源，统一了思想认识。成立了以党组书记为组长，班子成员为副组长，机关各股室和各二级机构负责人为成员的整改工作领导小组，下设6个专项工作整改组，强化工作调度和协调推进。整改期间，累计召开6次巡察整改领导小组会议和13次巡察整改专项工作会议，持续推进反馈意见整改工作按时间按要求落到实处。
（二）明确整改措施，层层压实责任。针对巡察反馈的11个方面26个问题以及3个方面的意见建议，区人社局党组研究制定了《中共芜湖市湾沚区人力资源和社会保障局党组关于落实区委第三巡察组反馈意见的整改方案》（湾人社党组〔2022〕5号），针对26项整改任务，制定了89条整改措施，明确了责任领导、责任部门和完成时限，确保整改任务全部落实、整改措施全部兑现，做到了立行立改、改出成效。
（三）注重标本兼治，从严责任追究。坚持巡察整改与改进作风、建章立制相结合，根据问题性质，对个性问题做到立行立改，对共性问题建立制度机制，对问题责任人进行追究，确保巡察整改工作与常规工作“两不误、两促进”，真正把巡察过程变成查找差距、锻炼队伍、真抓实干的过程。整改期间，累计出台政策8个，建立完善制度18项，进一步扎紧织密制度笼子，确保整改问题不反弹、类似问题不发生。
二、具体整改进展情况
（一）落实党中央和上级各项决策部署方面
1.落实意识形态工作责任制不到位
（1）着力解决对意识形态工作重视程度不够的问题。一是提高思想认识。将意识形态工作纳入局党组重要议事日程，召开党组会专题研究意识形态工作，研究制定了《中共芜湖市湾沚区人力资源和社会保障局党组2022年意识形态工作要点》，围绕推进思想理论武装等9个方面，进一步加强和改进意识形态工作，坚持党管意识形态原则，明确局领导班子、领导干部的意识形态工作责任。二是剖析问题根源。召开党史学习教育暨巡察整改专题民主生活会，局党组书记代表局党组做对照检查，各党组成员围绕意识形态工作和巡察反馈意见指出的问题认真查摆、主动认领、分析原因，从思想上剖析根源，提出整改措施，严肃开展批评和自我批评。三是明确职责分工。印发了《关于分解〈关于新时代加强和改进思想政治工作的意见〉责任清单的通知》，梳理了14个重点项目，明确责任分工，强化工作推进。四是定期分析研判。每周由局党组书记主持召开信访和热线问题办理情况调度会，会商和研究工作举措。整改期间，累计召开专题调度会议18次，化解矛盾隐患7件。五是强化风险预防。从办件总体情况、办件数量、人社信访热点和难点问题等方面对人社整体信访及热线情况进行梳理分析、提出工作建议，撰写了区人社局近三年政府热线办理情况调研报告，明确下一步工作重点，强化意识形态领域风险预防。
（2）着力解决阵地管理不到位的问题。一是加强舆论阵地建设。建立舆情处置领导小组和网宣员队伍，明确工作职责，加强教育培训，常态化开展网评工作，围绕人社工作热点和矛盾突出领域，做好网络舆情监控、收集和处理，不断提升处理突发舆情的能力。二是强化思想政治建设。根据《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》拟定任务和责任清单，加大思想政治宣传教育，加强舆论引导，确保正确的舆论导向。三是严格信息审核把关。印发了《芜湖市湾沚区人力资源和社会保障局信息发布审查制度》，严格落实信息发布三审制，加强信息审核，规范信息发布。四是加强信息宣传发布。印发了《芜湖市湾沚区人力资源和社会保障局2022年政务信息宣传稿件任务数量和奖励标准》，明确各部门信息撰写目标任务，加大人社政策业务宣传力度，发挥主渠道和信息阵地作用。2022年以来，在中央电视台、安徽卫视、人民网、安徽人力资源社会保障杂志、中安在线等主流媒体发布信息17条，大力宣传、推介和展示湾沚区人社工作成效。
2.构建和谐劳动关系存在短板
（1）着力解决劳动监察日常巡查不够的问题。一是加强法律法规宣传。经常性开展劳动保障法律法规宣传，不断提高用人单位规范用工意识和劳动者依法维权意识。2022年以来，通过进企业（工地）座谈、广场（商场）集中宣讲、工地现场散发、张贴等形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规。累计开展各类劳动保障法律法规宣传、座谈90余场次，散发张贴宣传劳动保障法律文本1000余份，悬挂《保障农民工工资支付条例》标语90余条。二是组织开展业务培训。组织召开在建项目劳资专管员培训和建设领域农民工实名制管理暨工资支付监管平台上线运用培训，提高从业人员的法律意识和业务水平。三是建立日常巡查制度。印发了《关于湾沚区劳动保障监察大队成员分工及工作职责（AB岗）的通知》和《湾沚区劳动保障监察日常巡视检查实施办法》，劳动保障大队设立劳动监察外勤巡查室，定岗位、定职责，加强日常巡查和专项检查。今年以来，开展在建项目保障农民工工资支付规范化管理检查3轮，检查在建项目60余次，对3个项目下达整改建议书；开展小微服装加工企业劳动用工巡查1次；开展人资市场秩序专项治理检查，检查各类用人单位26户；开展餐饮娱乐行业劳动用工法律法规宣传1次。
（2）着力解决司法联动需要加强的问题。一是加强学习宣传。组织开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动，提高企业守法诚信用工自觉性，增强劳动者依法理性维权意识。二是规范衔接程序。印发了《关于建立民事行政检察与劳动保障监察工作相衔接的实施意见》，进一步规范欠薪案件办理、移送程序，强化劳动监察执法与刑事司法衔接配合，进一步完善移送案件交接手续，持续跟进案件办理情况。三是建立联席会议制度。制定了《芜湖市湾沚区建立涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作联席会议制度》，加强与公检法欠薪案件办理协调沟通。今年以来，已召开2次“拒支”联席会议，切实保障劳动者合法权益。
（3）着力解决企业参保覆盖面有待提高的问题。一是加大社会保险政策宣传力度。运用“互联网+平台”、安徽政务服务网、皖事通等平台，大力宣传社会保险法律法规和相关业务办理流程，提增强企业规范用工意识。二是开展入企宣讲活动。今年6月，组织人员深入3家人力资源公司，向企业和员工宣传社会保险有关知识，提高企业和员工参保意识。三是主动上门服务。通过入企服务、助企纾困，将社会保险费缓缴政策送到特困行业和中小微企业，以规模以上企业积极参保缴费，示范带动其他中小微企业参加企业职工社会保险。四是强化部门联动。充分发挥税务稽查、劳动保障监察职能作用，督促用人单位规范参保行为。今年以来，累计对23家企业进行社会保险稽核工作，对54家企业和54家劳务派遣单位的用工情况及工伤费率情况进行稽核，对不规范行为限期整改。
3.保障农民工工资支付合力不足
（1）着力解决农民工工资保证金制度执行不严的问题。一是严格制度落实。按照《关于建立新开工建设项目月报制度的通知》要求，对各行业主管部门明确相关要求，建立在建项目“四员一户”台账，确保在建项目监管责任到人。严格落实《关于贯彻落实〈安徽省工程建设领域保障农民工工资保证金实施办法〉的通知》要求，强化兜底保障。二是加强日常巡查。扎实开展在建项目规范化管理制度落实情况的日常巡查检查，将农民工工资保证金缴纳情况作为重点内容，强化跟踪问效，确保制度落实到位。今年以来，组织开展了3轮工程建设项目保障农民工工资规范化管理执法检查，检查在建工程项目104户次，涉及农民工1万余人次。
（2）着力解决发挥牵头协调作用不到位的问题。一是加强政策宣传力度。通过进工地组织召开座谈会、现场张贴宣传单、微信群推送等形式，加大《保障农民工工资支付条例》和相关劳动保障法律法规的宣传力度，提高用人单位依法用工和农民工依法维权意识。二是严格落实制度。全面贯彻落实《关于芜湖县人民政府办公室关于规范工程建设领域工资性工程款拨付和农民工工资发放的通知》和《关于开展保障农民工工资支付规范化管理提升年活动的通知》要求，督促在建项目全面落实“一金五制”。三是开展专项检查。印发了《关于开展春季保障农民工工资支付规范化管理专项检查的通知》，联合区住建局、区重点工程管理处、区交通运输局、区水务局等部门参加的保障农民工工资支付执法月活动，对4个项目下达《保障农民工工资支付工作督查检查意见书》，对1家用人单位进行重大劳动违法行为社会公布，对1家用人单位和法定代表人实施拖欠农民工工资失信联合惩戒，对1家用人单位进行行政处罚3万元。四是开展年度考核。牵头组织开展了2021年度区本级保障农民工工资支付考核工作，依据《湾沚区建设项目劳资专管员管理暂行办法》规定，对6名优秀劳资专管员进行表彰。
4.人力工作服务高质量发展还有差距
（1）着力解决招工效果有待提升的问题。一是广泛征求意见。召开了2场开发区重点企业负责人座谈会，广泛听取企业对用工服务、园区发展、配套服务等方面的意见建议。召开界首籍员工座谈会，听取员工对企业用工环境、薪酬待遇、配套服务等方面的意见建议。围绕界首在湾员工稳岗情况开展了专题调研，就改善用工环境提出具体措施。二是出台政策稳岗。印发了《2022湾沚区服务企业人力资源工作实施方案》和《2022年安徽新芜经济开发区企业春季人才招聘活动实施方案》，对新员工的稳岗机制和措施落实责任部门，进一步优化人力资源服务考核办法，提高招引人员的留岗率。三是出台政策引人。出台了《湾沚区“津梧桐”高校毕业生就业创业十条》《湾沚区“津梧桐”人才服务十条》和《关于鼓励支持疫情期间来湾沚区就业的政策意见》，吸引和支持返乡人员和高校毕业生来湾就业。截至目前，累计引进近5000名高校毕业生来湾就业，引进陕西、河南等地民工2000余人来我区企业就业。四是加强宣传推广。为21家企业拍摄了短视频，并通过微信公众号等新媒体进行了宣传推广，举办各类招聘会118场，多次与安徽信息工程学院、芜湖技师学院开展合作对接，吸引本地院校毕业生留湾就业。
（二）群众身边腐败问题和不正之风方面
5.全面从严治党主体责任履行不到位
（1）着力解决履行主体责任不充分的问题。一是提高思想认识。召开党风廉政建设专题党组会，专题学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，进一步统一思想认识，切实将从严治党贯穿于各项工作全过程。二是压实主体责任。印发了《关于建立中共芜湖市湾沚区人力资源和社会保障局党组主体责任清单的通知》，细化了党组主要负责人，班子成员、部门、党支部责任清单，推进从严治党的政治责任层层落实、压力层层传导。三是改进工作作风。落实区委关于进一步改进作风的二十八条工作要求，从加强政治学习、强化内部管理、增强服务意识、加强廉政建设、强化目标考核等五个方面18项具体措施践行初心使命、改进工作作风。四强化述职考核。召开了2022年全区人力资源和社会保障暨党风廉政建设工作会议，传达学习上级党风廉政会议精神，总结湾沚区人社系统2021年度党风廉政工作，安排部署2022年度主要工作，各二级机构负责人对2021年度工作情况进行述职述廉。
（2）着力解决“一岗双责”未压实的问题。一是增强责任意识。不断增强领导班子成员不抓党风廉政即失职的意识，形成一级带一级，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。二是开展风险排查。围绕人社局行政权力和政务服务事项，按照风险点、风险等级、责任人、相应防范制度、防范流程和防控措施等要点梳理了20条廉政风险点，加强过程监管。三是筑牢思想防线。分管领导至少每半年对分管部门的党风廉政工作进行部署和要求，扎实开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
（3）着力解决警示教育不深入的问题。一是及时传达学习。在重要时间节点和重点工作部署中，常态化开展党风廉政教育，通过集体会议、现场教育、观看视频和微信提醒等方式开展警示教育和案例学习，增强教育效果。二是加强监督检查。及时通报上级部门督查和内部效能检查等发现的问题，查找薄弱环节，限期完成整改，强化工作管理。三是用身边事教育身边人。第一时间对社保中心工作人员信访举报投诉等问题在全局范围内进行通报批评，通过身边人身边事增强警示教育的时效性和针对性。
6.贯彻中央八项规定精神不彻底
（1）着力解决发放津补贴不规范的问题。一是筑牢廉政防线。认真履行全面从严治党主体责任，持续学习中央八项规定及其实施细则精神，不断提高制度执行力，使中央八项规定精神内化于心、外化于行。二是立即停发退款。梳理了人社系统岗位考核补贴发放情况，自2022年元月起停发所有非窗口单位人员岗位考核补贴，无依据发放的岗位考核补贴、窗口绩效，已全部清退。三是完善财务制度。根据最新财务政策修订完善人社局内部财务制度，增加内部审计条款，结合效能检查开展财务交叉检查和自查，做到及时发现问题、及时报告、及时处置。
（2）着力解决少数差旅费报销不规范的问题。一是立即梳理清退。全面梳理2018年以来人社系统差旅费报销情况，对2人多报销补助622元，已按要求清退。二是严格岗位职责。进一步落实经办、证明、复核、审批等环节的岗位职责，加大对局机关和局属事业单位财务制度落实情况的监督检查。三是加强业务培训。开展财务人员业务能力和财务管理制度学习，切实提高财务人员思想认识，把好经费审核拨付关，避免类似问题再次发生。
7.财务管理不够规范
（1）着力解决预算执行不严的问题。一是强化工作调度。随时关注项目资金支出情况，及时调整预算资金，并报财政审核。机关各股室和局属各二级机构每半年向局党组报告预算项目执行情况，年底时做好第二年项目谋划，确保预算精准。二是开展绩效评价。委托第三方机构对就业创业促进民生工程进行绩效评价，分为投入、过程、产出和效果四大模块，最终得分为100分（满分）。三是加强业务对接。邀请区财政部门对人社财务进行指导，加强与财政预算部门对接和沟通，提高预算执行绩效。
（2）着力解决固定资产管理不规范的问题。一是处置报废资产。从财政资产评估库中抽取第三方机构，对局机关和5个二级机构拟报废的电子设备及家具进行了评估，下一步将依据区政府专题会议纪要按规范程序处置。二是提高人员素质。邀请全省财政一体化系统工程师开展会计核算业务培训，增强对固定资产管理工作重要性的认识，提高相关人员的业务素质。三是实行动态管理。加强固定资产管理部门和使用部门之间的沟通，全面掌握固定资产的领用、移交和报废等情况，及时更新固定资产管理系统，确保“账实相符”。四是规范账务管理。人资中心购办公桌的2600元支出，计入固定资产账目。
（3）着力解决专项经费支出不规范的问题。一是及时清理退款。在企业薪酬调查工作中领取的培训费、审核录入费2000元，已全部清退。二是明确专人管理。制定了《2022年企业人力资源服务经费申报细则》，明确专人负责，补贴资金均通过打卡发放。三是提高代发效率。与津盛农村商业银行签订专款代发协议，对审核通过的招工补助资金，由银行代发至个人账户，提高财政资金直补发放效率。四是确保补贴到人。对接云南镇雄工作站和果珠乡社保所，收集补全未打卡发放的人员签收凭证，确保补贴发放到农民工本人。
8.职业培训监管不力
（1）着力解决企业培训管理缺失的问题。一是强化问题整改。制定《芜湖市湾沚区补贴类技能培训（2019年—2021年）审查方案》，运用大数据核查、台账资料核对等方式，对近三年来补贴类职业技能培训进行专项审计。核查审计发现的疑点人员信息，对不符合条件的人员，追回培训补贴资金；对培训资料不完善的，进行补缺补差。二是加强培训管理。修订职业技能培训管理办法，进一步规范培训流程、强化审核把关，建立了2018-2021年培训人数信息数据库，强化审核比对，避免重复培训。三是约谈问题学校。约谈了7家问题较多的培训机构负责人，责令限期完成整改，并向区人社局报告整改情况，进一步规范培训机构监管。四是追缴违规资金。对核查出的不符合职业技能培训的人员，已按规定追回资金。
（2）着力解决就业培训形式化的问题。一是统一思想认识。召开专题会议，通报巡察反馈和日常监管中发现的问题，整顿培训市场秩序，扭转培训理念，优化培训形式，提高培训质量，杜绝培训走过场、形式化。二是加强资质审核。开展职业培训学校年审，要求师资力量、培训场地、人员配备和设备数量等不符合办学条件的学校限期整改，对整改不到位的，注销培训资质。三是规范培训要求。从培训计划申报、培训内容设置、培训师资配备、培训过程监管四个方面进行统一规范，运用线上线下相结合的方式开展理论培训，探索“人防+技防”的监管技术手段，提升培训监管的实效。四是强化过程监管。根据各班次的培训课程设置时间，采取随机检查、电话回访和培训过程摄像等多种方式，对培训学员到课率、授课内容和培训质量进行监督，并现场登记、立即反馈、限期整改；同时，需提供各班次培训影像资料不少于6次，确保培训不走过场、取得实效。五是追缴违规资金。对未按要求参加就业技能培训的，已按规定追回资金。
（3）着力解决培训针对性不强有问题。一是增设培训工种。围绕开发区企业发展需求和就业者培训需求，培训机构根据自身师资力量，增设相关工种，为开展有针对性的培训打下基础。二是严格审核把关。加强开班申报审核把关，培训机构在开班申请时，需结合企业实际需求、岗位需要，定制个性化培训内容、培训计划和培训课程表，对不符合企业生产需求和职业工种要求的开班申请，不予以审核通过。三是丰富培训形式。改变过去统一要求线下集中培训、统一师资开展培训等不符合企业生产实际的传统模式，调整为在岗、在家、在校的线上和线下相结合的培训形式，通过以工代训、老带新、师带徒等线下形式开展实操培训，在不影响企业生产的前提下，进一步提高劳动者的职业素养和生产效率。
9.养老金发放监管不严
（1）着力解决城乡居民、城镇职工养老保险信息核查不到位的问题。一是强化数据对比。采取每月进行多险种数据比对的措施，通过比对本区职工养老保险、城乡居民养老保险和机关事业养老保险的发放数据，确保区内各险种不出现重复。二是加大追缴力度。组建追缴督查小组，由局分管领导带队到乡镇、村进行督查，追缴重复领取的养老保险待遇。
（2）着力解决生存状况审核认证不及时的问题。一是增加认证方式。从2022年3月开启认证有效期为1年的递延式资格认证，对超过12个月没有认证的人员群发短信560余条，对未认证的427人停发待遇。2022年6月对超过12个月没有认证的人员群发短信3480余条，对未认证的587人停发待遇。二是强化数据共享。每月与民政进行数据比对，结合定期下发的公安民政相关数据，及时进行数据核查。三是加大追缴力度。组建督查小组，由区分管领导带队到乡镇、村进行督查追缴工作，督促死亡冒领人员家属按时足额退回冒领的养老金。
（三）基层党组织建设方面
10.党建引领作用发挥不充分
（1）着力解决党建与业务工作融合不紧密的问题。一是提高政治站位。贯彻落实新时代党建工作要求，始终把党的政治建设摆在首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是制定融合方案。印发了《中共芜湖市湾沚区人力资源和社会保障局党总支创建“两应”党组织工作方案》，围绕建设学习型、自省型、共建型、服务型党组织，打造“暖心人社为民先锋”品牌为主线，通过党建引领，加强工作融合，助推人社发展。三是加大业务培训。组织党员和党务干部参加“万名党员进党校”“万名书记进党校”培训班。同时利用党总支会议，加强对各支部书记和委员的业务培训，不断提升党务干部的工作能力。四是加强闭环管理。建立党支部每月向党总支、每季度党总支和各支部向党组报告党组织活动情况的工作机制，督促党组织生活制度落到实处，及时发现问题，补缺补差。党总支自4月起每月调度支部“三会一课”和“主题党日”活动。6月29日，党总支、机关支部和事业支部向党员大会报告了上半年工作情况。
（2）着力解决换届不及时的问题。一是加大业务培训。加强党务干部教育培训，利用总支会议，对各支部书记和委员进行业务培训，提升党务干部业务工作能力，强化组织意识。二是开展支部换届。于2022年6月21日召开机关支部换届大会，选举产生了新一届机关支部委员会，配强了支部力量。
（3）着力解决主题党日活动不够规范的问题。一是提高思想认识。组织集中学习《关于落实主题党日活动制度的实施意见》，教育和引导各支部委员和全体党员进一步提高对主题党日活动重要意义的认识，进一步增强谋划和参与主题党是活动的积极性。二是压实工作责任。党总支按照主题党日“策划周”“准备周”“活动周”和“检验周”工作要求，抓好指导和督促落实，确保规定动作和自选动作落到实处，努力形成每月开展主题党日活动的习惯，增强党组织的凝聚力。三是拓展活动载体。充分发挥支部和群团组织的功能作用，以文明实践站为载体，拓展活动内容，拟定活动计划，增强组织的凝聚力、号召力和吸引力。疫情期间，党员干部参与联系社区点、开发区企业、高速路口、区总医院、集中隔离酒店等防疫一线工作213人次，充分体现了党组织的号召力和党员干部的先锋模范作用。
11.党内政治生活制度执行不严
（1）着力解决组织生活会质量不高的问题。一是加强教育引导。加强党组织制度的学习，提高党组织活动的灵活性和多样性，提高党员的思想觉悟、政治水平、党性修养，保持共产党员的先进性。二是开展谈心谈话。进一步增强党内政治生活的针对性、有效性，通过开展经常性、多层次的谈话谈心，进一步交流认识、沟通思想、促进工作。2021年机关和事业支部组织生活会前谈心谈话，共征求意见和建议25条。三是营造良好氛围。党支部书记带头开展批评和自我批评，委员之间营造勇于批评、乐于接受批评的氛围，启发全体党员畅所欲言，敢于咬耳扯袖、红脸出汗、增进团结。四是加强现场督导。调整了党组书记及班子成员党支部工作联系点，督促各支部严格按要求和程序召开会议组织生活会，确保不走过场、取得实效。
（2）着力解决民主评议党员不规范的问题。一是建立民主评议党员制度。规范开展民主评议党员活动，做好评议材料归档，并在支部党建工作手册中记录民主评议党员评议结果。二是表扬激励先进。对支部每年评定出的优秀党员，经局党总支审核，报机关工委同意后，由党总支颁发荣誉证书，进一步激励党员干部争先创优。
三、下一步打算
（一）进一步增强看齐意识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党组理论学习中心组制度，不断加强党员干部思想政治教育，始终把党的政治建设摆在首位，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极营造干事创业、风清气正的政治生态。
（二）进一步突出标本兼治。以巡察整改为契机，深挖巡察反馈问题背后的根源，查摆制度机制层面存在的薄弱环节，拿出管用的硬招，持续补短板，强化制度约束，不断规范权力运行，真正做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。
（三）进一步加强作风建设。将“政治思想好、组织纪律好、业务技能好、爱岗敬业好、为民服务好、廉洁自律好”的“六好”承诺贯穿人社工作全过程，加强正面引导和反面教育，发挥好“关键少数”作用，着力在抓常、抓细、抓长上出实招，将作风建设的要求内化为心理认知、外化为行为准则、转化为自觉行动，层层传导压力、逐级压实责任，形成教育、监督、惩处有机衔接，营造干事创业向上攀登、为民服务向下扎根的良好氛围。
（四）进一步强化党建引领。落实“人社服务全覆盖、志愿服务全方位、特色服务六走进、专项行动暖民心”四项工作举措，建设学习型、自省型、共建型、服务型党组织，打造“暖心人社为民先锋”品牌，不断提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力和党员干部的先锋模范作用，持续推动人社事业再上新台阶。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0553—2330968；邮政地址：芜湖市湾沚区荆山河路1号；电子邮箱：whswzqrsj@163.com。
中共芜湖市湾沚区人力资源和社会保障局党组
2022年8月