近年来，花桥镇从强化队伍建设、明确工作职责、强化本领提升、体现人文关怀等“四个方面”入手，切实增强村居纪检委员工作动能，为基层党风廉政建设提供坚强纪律保障。

优化队伍结构。自去年村居“两委”换届选举以来，花桥镇利用有效契机，经过严格规范操作，让年龄青、文化高、有能力、有担当的村居纪检委员充实到12名村居纪检委员队伍中来，并全部担任村居监督委员会主任。12个村居纪检委员平均年龄36岁，其中高中文化2人，大专及以上学历10人，文化程度、综合素养有了较大提升，另有32名村务监督委员会成员，组成工作执行能力强，富有效能的村居纪检基层队伍，为履职尽责奠定坚实基础。

明确工作职责。针对新入职的村居纪检委员对自身职责不明、职能不清的问题，结合上级纪委印发的《村居纪检委员工作职责》要求，结合基层实际，对照村居纪检委员工作职责、日常管理、考核考评等进行可操作性细化量化，对村居纪检委员工作内容、工作范围、工作重点作了明确规定。完善了每季度开展交叉互查、节假日监督检查、日常工作督查、重点工作调度等一系列工作机制，推深做实纪检委员工作责任，让村居纪检委员明确自身“工作清单”“责任清单”“任务清单”，清楚自身职责范围，感受自身工作责任感、危机感和使命感，真正让村居纪检委员清楚应该怎么干，如何干，切实解决村居纪检委员“干与不干一个样，干好干坏一个样”的不良倾向。

强化本领提升。发挥村居纪检委员作用，着力提升村居纪检委员履职能力是关键。花桥镇坚持“实事求是，学为所用”原则，通过以案示纪、以干代训、以会代训等不同方式，不断提升村居纪检委员实际工作本领。及时编发纪检监察工作案例，通报各类最新颁布的纪法制度和条例规定，让纪检委员领会基层工作监督重点，掌握监督方法，熟悉监督技巧，提升监督能力。除组织村居纪检委员参加上级举办各类业务培训外，还结合镇村实际，不定期举办村居“两个计划”、小微权力“监督一点通”平台维护管理、纪检信息宣传等业务知识培训，切实提升村居纪检委员综合素质。

体现人文关怀。近年来，花桥镇为切实保障村居纪检委员权益，有效调动工作积极性，主动性和创造性，建立完善纪检委员定期身体体检工作机制，保障纪检委员每年参加一次定期体验，建立完善健康档案。此外，还建立完善工资保障增长机制，对村居纪检委员遇到退休、生病住院、意外情况时进行帮扶慰问，有效化解纪检委员临时困难，让纪检委员工作无后顾之忧，有动力，有信心，有组织，有保障。（潘先虎）