今年来，为进一步巩固村（社区）“两委”换届成果，打造一支敢干事、会干事、干成事的高素质村干部队伍，湾沚区陶辛镇紧紧围绕“抓党建促乡村振兴”的工作目标，多点发力，充分调动村干部工作的积极性和主动性，助推全镇工作提质增效，为乡村振兴各项工作高效推进保驾护航。

坚持系统培养为关键点，提升能力水平。教育培训补短板。结合新任两委培训班和万名党员进党校，开展党建工作、乡村振兴、基层治理、精神文明等方面业务培训；同时充分运用微信群、学习强国、芜湖共读等新宣教手段，确保学习教育工作常态化，持续“加油、充电”，切实提高村干部业务能力水平和解决新问题、新矛盾的能力。进一步增强农村“带头人”队伍的综合素质，组织各村居党组织书记开展集中培训，赴湖州外出参观学习，为认真履职尽责打牢基础。学历提升强素质。组织村“两委”干部参与学历提升，着力破解少数村干部学历低、能力不足等问题，今年陶辛镇共有8名村干部参加学历提升。源头活水提“潜力”。今年以来开展了2次村级后备干部招录，进一步健全后备干部培养选拔机制，注重从致富能手、退伍军人、返乡创业青年中发现培养后备干部，为乡村振兴提供人才保障。

坚持从严管理为着力点，护航干部成长。全面改进工作作风。围绕“一改、两为、五做到”目标要求，采取“清单式”安排重点工作任务，分工明确、条例清晰、责任到人，及时调度工作进展，确保事事有回应、件件有着落、凡事有交代。立足“用心用情用力，为实为干为勤”，以“深入田间”、“齐聚村头”的形式，常态化开展了一系列“陶辛夜话”活动。截至目前，7期“陶辛夜话”收集村民建议100余条，内容涉及基础设施建设、人居环境改善、产业旅游发展等多方面。推动形成监督合力。镇纪委进一步明确村（社区）纪检委员职责权限、履职清单、工作流程，推动建立基层纪检监察组织与村（居）务监督委员会有效衔接的工作机制，形成监督合力，提升监督效能。强化警示教育筑防线。通过观看警示教育片、违法违纪典型案例通报，教育引导村干部牢记宗旨、廉洁自律，以学促廉，以案为鉴。镇纪委坚持经常性检查与重点督查相结合，督促相关村（社区）、部门、责任人整改到位。 

坚持激励对象为切入点，鼓足干事劲头。差异考核鼓干劲。出台《陶辛镇2022年度村（社区）工作综合考核及村（社区）干部考核激励办法》，综合对党建、民生、安全、信访等各方面工作情况进行考核，根据最终考核结果，拉开绩效工资档次，形成人人赶超、争当先进的氛围。谈心谈话促成效。联系村领导常态化深入了解村“两委”思想动态、工作动态，听取村“两委”关于基层党建、人居环境提升整治、疫情防控、村集体经济发展等工作的意见建议，推动村“两委”干部积极履职尽责，确保村（社区）党组织规范有序运行，全力做好村（社区）换届“后半篇文章”。（张静）