今年以来，陶辛镇聚焦班子队伍建设、阵地建设、村集体经济发展和为民实事等方面，通过“互学、互亮、互鉴、互听”“四个互动”，切实提升基层党组织创造力、凝聚力、战斗力以及党组织书记党建知识、统筹谋划能力，推动党建和业务深度融合，助力基层党建工作提质增效、创先争优，进一步引领乡村振兴新发展。

“互学”夯基础，全面提升理论素养。因“时”施教。依托“三会一课”“主题党日”“安徽干部教育在线”“芜湖共读”等载体，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员学习教育的第一主课，围绕党的创新理论、党建工作实务、乡村振兴、生态文明、基层治理等内容，“定时”组织党员干部开展集中学习。因“地”施教。探索“课堂＋基地”实训模式，今年先后举办两委初任培训班、万名党员进党校培训班和党建引领信用村建设专题培训班等培训，参训1000余人次。利用远教平台载体新、渠道广的优势，打破学习教育时空限制，丰富党课形式让广大基层党员“随时随地”接受生动的党课教育。因“人”施教。针对不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，分级分类研究制定“培训套餐”。加强机关事业党员主动自学，及时将学习内容运用到工作实际中去，着力提高为民办事效率，强化机关服务效能；促进农村社区党员全面学习，以更灵活的方式提升党员学用水平，引导党员积极为村庄环境整治、文明建设等事务出谋划策、出力宣传，切实把学习成效转化为推动乡村振兴的生动实践；夯实非公企业党员工学结合，引导非公企业党员运用好“学习强国”“爱党建”等党员教育管理载体平台，多渠道进行学习。

“互亮”强履职，全面亮晒工作实绩。亮身份、当先锋。通过党员“戴党徽、亮身份、当先锋”，设立“党员先锋岗”、“党员示范户”挂牌等活动，引导广大党员发挥先锋模范作用，将联系服务群众融入日常，镇村干部做到“沉下去”走访，“敞开门”接访。亮职责，践承诺。通过党支部书记率先承诺，并带领全体党员结合各自岗位亮明职责，主动作出党员承诺的形式，让党员时刻牢记党员身份，强化党员责任，使每位党员都成为一面鲜红的旗帜。亮任务，定目标。各党组织亮出年度重点任务清单，聚焦创建重点任务，以村情民情为基础，充分发挥自身优势，用担当实干说话，以实绩实效作答。镇党委实施重点工作例会制度，建立“月交流、季述职”机制，根据各项重点工作进展情况及时列出清单，各分管同志根据工作清单实行挂图作战，有难度的问题与会同志共同讨论解决，大大地提高了党员干部的工作积极性和工作效率。

“互动”促提升，全面改进问题不足。主动对接靠前指导。镇党委采取“一线工作法”，深入联系村（社区）进行调研，研究制定“一村一表”“一户一档”，对荷莲种植规模、种植户基本情况、产业发展方向等进行梳理，因村施策、靠前指导，牵头组织村党组织领办合作社社员、党员大户、农户代表集中研讨。有序组织考察学习。由镇党委联系农业农村、科技等区直部门派遣科技特派员、邀请经验丰富的土专家，采取“农匠培训+荷间课堂”的模式进行实地培训30余次。为进一步破解农产品附加值偏低的难题和明晰合作社产业发展方向，陶辛镇领导班子和镇村合作社相关人员先后赴江浙沪等地学习农产品加工经验，拓宽发展思路，助推合作社经营不断走向制度化、规范化。积极对接提质扩面。集中打造“陶辛未来水镇”品牌，用统一产品包装促进品牌建设，组织党员化身“销售员”外出拓销，与主城区大型超市洽谈联系，在超市内设立莲蓬售卖固定摊点，为种植户找到稳定的销售渠道。积极对接《央视新闻》《安徽日报》等主流媒体加强宣传，多方位、全角度推介陶辛荷莲产业。镇联合社将围绕莲产品深加工、莲旅游再提升发力，凝聚产业链上农户力量发挥特长，提升产品竞争力。

“互听”抓改进，全面激发干劲动力。述职评议抓实见效。常态化开展书记抓党建述职评议会和党建年中、年度工作务虚会，总结成果，归因症结，提升在下一步工作中履责的自觉性、思考的清晰性。倾听民声收集民意。镇坚持“以人民为中心”的工作思路，在人居环境提升、乡村振兴、产业发展的实施过程中，镇村干部以“陶辛夜话”的方式，搭起干群“连心桥”，“话”出乡村振兴“同心圆”，听取群众意见建议，为乡村振兴凝聚智慧和力量。截至目前，8期“陶辛夜话”收集村民建议100余条，内容涉及基础设施建设、人居环境改善、产业旅游发展等多方面。双联双应凝聚合力。陶辛镇从实际出发，聚焦乡村振兴、基层治理等重点工作，村居干部和区直下沉党员干部们团结协作，做到“1+1”大于2。（张静）