为层层压实工作责任，提高工作效率与质量，陶辛镇纪委聚焦自身队伍建设、激活干事活力，依托每周例会，积极落实“四问”工作法，以“扪心之问”问出压力、问出动力、问出效能、问出落实。

一问本周开展的工作内容。“我们给每名纪检监察室（督查室）人员发放‘四问’工作法统计表，要求对每周工作学习情况进行记录，形成工作台账。”镇纪委书记每周例会上听取部门工作开展情况现场汇报，一字一句间，没有套话，有一说一。带头落实此工作法，进一步改进工作作风，切实提高效率，让想“躺平”的干部无处可“躺”。

二问本周取得的工作成绩。“本周草拟了为民服务大厅效能建设方案，办结3件‘一点通’平台投诉件并得到群众‘非常满意’的评价，参与‘护航行动’推进查办问题线索，监督工程招投标，督促5个党组织领办合作社财务公开到位……”每周通过亮目标、晒成绩，展风采、争一流，拼干劲、促发展，激励干部真抓实干、加快赶超，提振干事信心。

三问本周工作的不足之处。从工作中找缺漏，自下而上检验工作谋划、进取精神、工作实效、推行力度等问题。分管领导定期听取汇报，开展检查质询，重点关注工作学习内容是否聚焦主责主业、紧扣纪检监察工作，是否存在形式主义、官僚主义等作风问题。对记录不实、工作敷衍、进度滞后等情况，在每周工作例会上批评通报，同时将检查结果作为个人考核参考依据。

四问下周拟定的工作计划。“计划对相关涉嫌违纪人员立案审查，对我区2起违反中央八项规定精神典型问题予以通报，制作安装为民服务大厅标识标牌……”立足实际，深刻检视当前工作问题，务实求效细化下一步工作计划，对照上级纪委监委与镇党委下达的目标任务，逐条逐项分析研究，让各项工作高位推进。

下一步，镇纪委将督促镇级各部门落实“四问”工作法，充分发挥监督执纪作用，全面提升干部综合能力，激发干部立足岗位、干事创业的工作热情，为陶辛乡村振兴提供坚实的纪律保障。（戴辰）