“玉不琢，不成器。”青年党员干部是党和人民事业的接班人，为帮助年轻干部系好“第一颗扣子”，一直以来，湾沚镇坚持严管和厚爱相结合的管理模式，让年轻干部在严管下成长、激励中成才。

依托学习强国APP等线上载体与主题党日、党课、党员初心分享等线下交流，引导年轻干部始终做到旗帜鲜明、立场坚定，关键时刻敢于挺身而出。实行“导师帮带”联系制度，动态掌握年轻干部的工作业绩，对在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、劝勉纠正；定期或不定期开展个别谈话、集体谈话、暖心交流，随时了解年轻干部成长情况。融合平时考核、专项考核、年终考核等考核方式对年轻干部履职情况进行全方位考核，对表现优秀的年轻干部及时鼓励激励、手动点赞，对还需加油的同志，进一步落实落细关心培育举措，确保成长路上一个不落。

一线岗位是培养考察年轻干部的“赛马场”，将年轻干部安排到信访维稳、安全生产、重点项目建设等一线岗位磨意志、强素质、增品质，给他们压担子、交任务，让年轻干部在练中学、学中进。鼓励年轻干部走进百姓庭院，开展调查研究，与群众打成一片，研究解决村级发展难题，商讨高质发展建议，在直面基层一线实践实战中经风雨、见世面、长才干，不断提高驾驭复杂工作的能力、增强应急处突的能力、群众工作的能力。

对年轻干部从严管理本身就是关心爱护。一直以来，湾沚镇对年轻干部的教育管理坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上真诚关爱，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，确保其想干事、敢干事，干成事、不出事。（张凤雏）