镇村干部处在发展稳定的第一线、服务群众的最前沿，发挥着重要作用。近年来，湾沚区六郎镇大力推动青年干部培育，紧握考核“指挥棒”，激励青年干部能为敢为。

充分考虑差异，构建精准研判机制。充分考虑干部职务职级和岗位职责差异，区分单位主要负责人、副职干部、中层干部等类别，差异化设计政治“体检”测评表，防止内容泛化。定期开展“党的二十大精神”“基层党建实务”等政治、业务理论测试，组织连续三次集中考试位于排名后5%的青年干部到办公室进行督促共学；结合《六郎镇机关效能建设管理规定》，对青年干部绩效考核进行细化，依托年度考核、任期考核、平时考核等，综合干部一贯表现研判形成政治“体检”意见，对“体检”不合格的干部适时予以组织调整。

精准赋能补弱点，激发干事创业能力。坚持问题导向，实行精准化跟进培养，结合省市重大会议精神和决策部署、联络保障业务知识和工作要求、相关法律法规和制度规定开展自主学习与集中学习。借助“芜湖共读”“学习强国”、安徽干部教育在线、全国党员干部现代远程教育等平台，引导青年干部加强自主理论学习；通过选派青年干部赴“三个一线”等平台实战，参与“双联双应”活动，让青年干部在一线锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2022年以来，共选派5名青年干部到“三个一线”担任专员，组织开展“双联系”走访1500余人次，监测户常态化走访联系全覆盖，为民办实事600余件。

落实履职保障，让青年干部能为更敢为。落实“安心履职”保障制度，制定重点领域尽职免责清单，健全完善信访举报快查快办、澄清正名、诬告追责等机制，旗帜鲜明为敢为者撑腰鼓劲，为实干者保驾护航。搭建书记青年面对面平台，2022年以来，开展7期“六郎面对面”活动，为青年干部提供畅所欲言、施展才干的六郎舞台；聚焦“三领三增”等重大任务，通过自荐、他荐等方式推进青年干部竞争上岗，开展岗前业务培训、纪律规矩教育等，激活乡村振兴“一池春水”。2022年以来，该镇村均经营性收入接近翻番，新增100万元以上强村3个；党建引领信用村采集率和评议率达双100%；咸保村、易太村等试点村全力探索推进党建引领乡村治理，蹚出乡村善治“新路子”。（周宇星）