近年来，湾沚区陶辛镇将加强镇村干部队伍建设、打造“硬核”干部队伍作为人才振兴的首要任务，着力在干部队伍建设上出实招、见实效，全面激发党员干部干事创业活力，助力乡村振兴有序推进。

“擂台比武”彰显实干担当，释放干部队伍“新活力”。为推进党建引领乡村振兴工作，激发年轻干部干事创业的激情，陶辛镇党委印发《陶辛镇机关干部擂台比武活动方案》，围绕“我当干部为什么、立足职责谋什么、爱岗敬业干什么”的“敬业三问”开展擂台比武。15名参赛选手均来自机关各部门的年轻干部，通过现场汇报和PPT文稿演示、视频展示等形式，围绕项目建设、产业发展、创先争优、为民办事服务、协调落实结对帮扶等重点任务，亮“成绩”、授“经验”、找“差距”、谋“思路”，让年轻干部在“擂台比武”的过程中，达到了“以赛促学、以学促干、以干促进”的目标。同时在相互交流中，进一步帮助机关干部找到自身短板和不足，明确前进方向。

“答好四问”促进提质增效，激发干部队伍“新动力”。为层层压实工作责任，提高工作效率与质量，陶辛镇党委聚焦干部队伍建设、激活干事活力，依托各部门工作例会，积极落实“四问”工作法，以“扪心之问”问出压力、动力、效能和落实。一问本周开展的工作内容，对每周工作学习情况进行记录，形成工作台账；二问本周取得的工作成绩，每周通过亮目标、晒成绩，展风采、争一流，拼干劲、促发展，激励干部真抓实干、加快赶超，提振干事信心；三问本周工作的不足之处，从工作中找缺漏，自下而上检验工作谋划、工作实效、推行力度等问题。四问下周拟定的工作计划，对照工作目标任务，逐条逐项分析研究，保证各项工作高位推进。通过答好四问，让年轻干部由传统灌输式“要我成长”转变为积极主动式“我要成长”，年轻干部干事创业热情明显提升。

“帮带结对”助力乡村振兴，凝聚干部队伍“新合力”。为进一步提升年轻干部综合素质，切实营造年轻干部成长成才的良好环境，围绕陶辛镇乡村振兴实际需求，按照“政治坚定、能力过硬、治理有方、善教会带、作风优良”的导师标准，从基层工作经验丰富的乡镇干部、优秀村党组织书记、优秀离任村干部中择优选出政治素质好、实践经验丰富的同志担任“成长导师”，以“一对一”的形式与新任村“两委”、在村选调生、村后备干部以及软弱涣散村、后进村、集体经济薄弱村的党组织书记结对帮带，截至目前，累计结成导师帮带对14对。围绕思想引领、党建业务、产业发展、村级事务等重点工作，通过面对面帮带、手把手传授，逐步提升年轻干部“独挑大梁”的勇气和能力。