针对镇村部分年轻干部理论水平不高、责任意识不强、履职能力不够等问题，湾沚区陶辛镇通过实践锻炼压担子、导师帮带结对子、教育监督醒脑子等措施，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬，敢担当、善作为的青年“后备军”。

紧扣需求，实践锻炼“压担子”。针对年轻干部经历单一、实践经验不足、群众工作能力不足等问题，镇党委一一出谋划策。依托安徽干部教育在线学习平台，帮助提升“七种能力”，组织学习贯彻党的二十大精神网络专题班等班次学习，45名公务员参与线上学习，人均培训时长72.1学时；以党政办“中心枢纽、综合协调”职能平台为载体，安排部分机关新入职年轻干部到党政办锻炼学习，为年轻干部提供能够快速熟悉全镇基本情况、公文办理、会务等的平台；安排年轻干部投身征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等急难险重岗位和攻坚一线，选派优秀年轻中层干部到社区（村）担任“第一书记”、书记等重要职务，在基层岗位上磨练坚毅顽强的能力品格；组织年轻中层干部常态化参与到“陶辛夜话”，多渠道了解群众所思所想，直面问题一线，解决群众烦心事，为乡村振兴谋思路、出实招。

跟踪管理，导师帮带“结对子”。陶辛镇大力推行“导师帮带”工作机制，采取“老”带“新”、师带徒的方式，根据年轻干部的岗位要求、个人特点、熟悉领域，配备适合的导师。导师通过个人随谈、工作恳谈、交心互谈、现场教学等多种方式，言传身教，将丰富的工作经验和工作方法对年轻干部进行现场指导，帮助他们提高做好基层工作和群众工作的能力。“导师帮带”工作机制实施以来，从镇基层工作经验丰富的乡镇干部、优秀村党组织书记、优秀离任村干部中择优选出了“导师”14名，开展“帮带谈话”50余人次，帮助镇村年轻干部“知其责、守其岗、尽其力”。

严管厚爱，教育监督“醒脑子”。陶辛镇坚持把年轻干部经常性教育与管理作为培养教育年轻干部的一个重要环节来抓。举办年轻干部专题座谈会、后备干部专题座谈会，了解年轻干部所思、所想、所惑，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”；举办机关年轻干部擂台比武活动，围绕“我当干部为什么、立足职责谋什么、爱岗敬业干什么”的“敬业三问”，进一步帮助机关干部找到自身短板和不足；建立合理有效激励机制，重点激发年轻干部的内在动力，为年轻干部提供晋升和发展的机会，给予年轻干部工作的动力和激情，2022年以来提拔至部门副职 7人，部门中层正职 19人；开展干部家访活动，给干部家属发放廉洁倡议书，填写暖心家访登记表，把干部关心爱护和监督管理结合起来；强化警示教育筑防线，通过观看警示教育片、违法违纪典型案例通报，教育引导村干部牢记宗旨、廉洁自律，以学促廉，以案为鉴。今年以来，镇纪检办累计开展监督检查21次，开展监督谈话20次，填写暖心家访登记表4份，集体约谈2次，有效促进了年轻干部的健康成长。