近年来，湾沚区红杨镇把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重，着力构建村干部全链条培养体系，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的人才保证。

       聚焦严选，下好选才“精准棋”。严把入口关，明确存在村党组织换届“14种不得”和村委会换届“14种不宜”情形的，一律不得作为农村后备干部人选。规范程序关，强化党组织的领导和把关作用，严格执行工作程序，确保程序合规、人选合格。拓宽人选关，加大从致富能手、专业技术人员、退伍军人、企业和专业合作社负责人、外出创业务工返乡人员、返乡大学生等群体中培养选拔年轻干部，建好农村年轻干部“蓄水池”。

聚焦创新，下好育才“模式棋”。有针对性地加强教育和培养，努力把优秀后备人才培养成为村（社区）“两委”负责人的重要来源。一方面，既注重职业规划、职业道德等常规性培训，又突出跟班学习等实践性锻炼。另一方面，大力推动薄弱村（社区）后备人才互派交流。薄弱村（社区）选派人员学习取经，明确开展调研、参与谋划重要工作等任务；先进村（社区）选派人员承担指导帮扶工作，明确规范一套议事决策流程、谋划一条发展路径等任务。提能力“育才”，对符合条件的人员，纳入农村“两委”成员学历教育培训范围，提升学历水平。选定经验丰富、能力突出的村党组织书记担任培养责任人，实行“一对一”帮带，助力年轻干部成长成才。

聚焦暖心，下好留才“生态棋”。通过定期调度、综合研判、谈心谈话等方式，从思想政治、业务能力、工作作风、业绩实效等方面对后备干部进行跟踪管理，实时掌握培养教育情况。突出激励关怀，提高后备干部待遇，提升岗位吸引力。积极通过多平台多渠道，广泛宣传表现突出、工作出色的后备干部，激发干事热情，营造良好氛围。动态择优使用，建立后备干部动态调整机制，每半年一次更新后备人才库，对研判不成熟、工作不积极、违反工作纪律等人员及时进行调整。对考核优秀、成熟度高的，及时予以调整任命。（赵青）