“门外的去向牌要及时变动，如有出外应该标明，以免群众来咨询......”“下村要提前和督查办报备，突发情况后续也要做好解释工作”，近期，镇纪委在进行机关作风专项督查时对部门负责人说道。

为抓好作风建设，持续纠“四风”树新风，六郎镇纪委从日常监督入手，从日常工作切入，全程跟进监督，在全镇范围内查找机关干部在精神面貌、服务基层、服务群众、狠抓落实等方面存在的突出问题，重点整治机关干部存在不想干事、精神萎靡、不敢担当、不负责任、庸懒散拖等作风顽疾，全面提升六郎镇干部队伍干事创业精气神，全力推动六郎镇高质量发展。

科技助力。六郎镇通过引入网络考勤管理系统，对迟到、早退及未到岗人员进行精准记录，保证了干部职工按时到岗、下班。镇督查办人员配备随身监控摄像系统，同步实时记录督查工作，同时镇纪委、督查办工作人员不定期对干部工作作风进行抽查，确保考勤纪律执行效果。同时，六郎镇适时根据网络考勤管理系统后台反馈的情况及时开展监督，并将考勤情况纳入年底干部考核。管理人员定期统计人员考勤情况，每周一对上周考勤情况进行通报，对考勤异常的干部及时跟进提醒，对迟到、早退等违反工作纪律的行为及时依纪依规进行处理。

领导给力。创新采用“领导+”督查方式，安排镇分管领导轮班带队督查，常态化对镇村干部在岗在位、外出请假等进行检查督查，并每日通报，将通报发送至部门负责人联络群，对违反制度人员点名批评，多次被通报的，由镇纪委进行约谈。镇纪委联合镇督查办加大日常督查力度，采取事前不打招呼、到现场实地检查的方式，对是否存在工作日午间饮酒、上班时间玩游戏、违规公款吃喝等违反中央八项规定精神的情况进行督查。定期对镇督查办请假存档备案材料进行检查，确保有请有销，规范落实。

方式合力。为全面掌握干部队伍作风情况，六郎镇采取“镇+部门+村”联合督查的方式，抽调人员参与检查时不打招呼，不提前说明地点，常态化对全镇职能部门及21个村（社区）开展督查暗访，坚持问题导向，把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿作风建设始终，深入查摆日常作风、为民服务、机关效能等方面存在的问题，采取日常督查、重点抽查、节假日重点检查“三步督查”工作模式，发现问题、及时反馈，划定期限、整改落实，着力解决党员干部存在的“庸懒散漫虚浮粗”等作风问题。