“通过今天的谈心谈话，我了解到自己工作的特殊性、严肃性，工作中我一定加强党纪法规纪律学习，严格根据要求规范自己的言行，做到廉洁自律，严格按制度和程序办事。”红杨镇万福村新入职的后备干部小徐在谈心谈话时表示。

今年以来，万福村村务监督委员会以常态化开展谈心谈话为重要抓手，不断强化党员干部的纪律和规矩意识，切实抓好干部队伍的思想政治建设和作风建设，激发干事激情。灵活运用个别谈话、集体谈话等多种方式，在有重大工作任务安排部署时，干部调整、提任，干部在工作生活中遇到困难等情况下重点谈。

万福村村务监督委员会坚持问题导向，以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，在谈话前，梳理出当前工作中存在的问题，结合谈话对象的近期表现、群众评价等，因人施策“量身定制”谈话提纲，确保谈心谈话“不走过场”“谈出成效”；谈话时，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正；谈话结束后，适时做好跟踪回访教育工作。

谈心谈话的目的既是了解和监督干部，更是帮助和保护干部。万福村村务监督委员会主任表示，将持续在谈心谈话范围上扩“宽度”、形式上加“温度”、内涵上强“深度”，不断加强内部监督管理，真正打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的高素质干部队伍。（戴星雨）