“为政之要，莫先于用人”，抓好基层工作，关键在基层干部。近年来，湾沚区六郎镇纪委坚持把对村级干部教育管理监督摆在突出位置，从严把好村级干部教育关、监督关，提升村级干部的干事本领、履职能力和服务水平，为推动全镇工作高质量发展提供坚强保障。

强化教育树牢信念。利用召开村干部工作例会，支部书记上党课等活动，抓好理想信念教育。同时，通过集中学习典型问题通报、观看专题警示教育片和召开专题警示教育会等方式，组织村干部开展党纪党规的学习，用身边的人和事来警示村两委干部，抓好底线红线教育。

强化教育培训。始终把加强教育培训作为提高村干部素质与能力的重要途径，聚焦党的建设、乡村振兴、基层治理、综治信访等基层事务，通过集中轮训、业务培训、实地观摩学习等多种方式，持续推进村干部履职能力提升。今年以来，全镇举办“万名党员进党校”培训5期，覆盖党员人数达1550余人，开展基层党务工作者专项培训3期，党员干部的政治素养和业务能力全面提升。抓实学历提升，鼓励村干部积极参加大专以上学历提升教育，不断提升村干部的干事本领和综合素养。培育后备人才。实行村级后备干部“导师帮带”制度，安排26对镇领导班子成员、部门负责人、村党组织书记对村后备干部进行结对帮带，帮助后备干部尽快适应角色转变、提升履职能力。

严格日常监督管好人员。结合党员干部作风建设和机关效能建设，对各村（社区）工作情况开展抽查，借助“三重”工作周期汇报平台，加强对村级重点工程、重点工作的监督检查，建立随机查访和定期通报制度，倒逼村干部主动作为、靠前作为。

建立制度激励人员。严格落实《湾沚区发展壮大村集体经济考核激励办法（试行）》，对在发展壮大村集体经济中作出突出贡献的村干部进行奖励，激发村干部干事创业热情。高度重视农村基层党组织建设，健全完善党建引领基层治理机制，严格落实支委会村党组织书记末位表态、“四议两公开”制度，从严从实抓好村干部日常监管，规范村级小微权力的运行和监督，推动村“两委”班子决策制度化、民主化、规范化水平。